労務管理
労務管理とは、人事考課以外で労働者(従業員)の管理に関わる業務を包括する概念です。労働契約の管理、就業規則の策定、労働組合との交渉、就業・退職手続き、賃金の算定と支払い、福利厚生に係る業務、労災への対応などの業務が労務管理に含まれます。
【労働問題と労務管理】
就業・退職の手続きや、賃金の算定・支払い、福利厚生など労働問題の発端となりうる手続きを担うのが労務管理という業務です。それゆえに、労務管理が杜撰な会社においては、会社が感知しないうちに、特定の従業員の長時間労働や残業代の未払いなどの問題が生じてしまうなど、労働問題を防止しにくい職場環境になりやすい傾向があります。このような労働問題を予防するためには、労働法制に適合し、賃金や福利厚生に関わる計算や各種帳簿の管理、労働者(従業員)との交渉・相談、などの業務を問題行える充実した労務管理体制が求められるのです。
【労務管理と弁護士】
労務管理においては、専門的な知識を有していないと対応が不可能な事態や、対応の困難な事態が生じることがあります。そのような事態に対応するにあたっては弁護士への依頼は有効な選択肢です。弁護士は、労働契約や就業規則のチェック・策定、交渉の代理・支援、司法手続や行政手続の対応などを通じて会社が労務管理に割かなければならない負担を緩和できます。会社外部の専門家という視点から、内部では発見しにくい労働問題のリスクを指摘し、改善策を提示できます。
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